Dry Promotion: क्या है ‘ड्राई प्रमोशन’? जिसका कर्मचारियों को सता रहा डर

Dry Promotion: अप्रैल का महीना खत्म होने वाला है। ये महीना अप्रेसल का होता है यानी इस महीने कर्मचारियों का सैलरी बढ़ती है साथ ही कई जगह कर्मचारियों का प्रमोशन होता है। लेकिन इस अप्रेसर के समय कर्मचारियों को एक अलग डर सता रहा है। दरअसल, कर्मचारियों को ‘ड्राई प्रमोशन’का डर सता रहा है।

ड्राई प्रमोशन का आजकल काफी चलन है। इसको इस तरफ समझा जा सकता है कि कंपनी में आपका प्रमोशन हो गया इससे आपका स्टेटस और कंपनी में आपकी पोजिशन तो बढ़ गई लेकिन आपकी सैलरी जस की तस है। सैलरी में कोई इंक्रीमेंट नहीं हुआ या फिर बहुत ही मामूली बढ़ोत्तरी हुई। इस तरह से आपको प्रमोशन मिल गया, काम का टारगेट और गोल भी बदल गया इसके साथ ही आपके ऑफिस की जिम्मेदारियां बढ़ गई बस नहीं बढ़ा तो वो है आपका पैसा। ऐसे में कंपनी अपने टैलेट को कम पैसे में मैनेज कर लेती है।

केवल बढ़ा देती हैं पद

इस तरह से कर्मचारी को भले ही पैसों का कोई फायदा नहीं मिलता है लेकिन उसको कंपनी के लिए महत्वपूर्ण असेट होने का अहसास जरूर मिलता है। ऐसा तभी देखने को मिलता है जब कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने पास बनाए रखने के लिए पहले तो उनकी सैलरी बढ़ा देती हैं लेकिन बाद में और कर्मचारियों को समान वेतन वृद्धि ना देने की सूरत में उनका केवल डेसिगनेशन या पद बढ़ाकर अपना काम चलाना चाहती हैं।

डेटा क्या कहता है?

एक डाटा के अनुसार, इस साल 13फीसदी कंपनियों ने कहा है कि वो अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन या रिवॉर्ड देने के लिए उन्हें नए जॉब टाइटल या नए पद से संतुष्ट करना चाहते हैं जब उनके पास पैसा बढ़ाने की सीमित गुंजाइश होती है। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, ये आंकड़ा साल 2018में 8फीसदी पर था जो अब बढ़कर 13फीसदी पर आ गया है।