8th Pay Commission Update: कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग, सैलरी और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी? जानें पूरी डिटेल

8th Pay Commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इस आयोग के तहत वेतन, भत्तों और पेंशन में संशोधन की उम्मीद की जा रही है, जो लगभग 50लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65लाख पेंशनभोगियों को प्रभावित करेगा। इस बार उम्‍मीद की जा रही है कि 8वां वेतन आयोग के लागू सैलरी में बढ़ोतरी हो सकती है। आइए जानते हैं कि 8वां वेतन आयोग कब लागू हो सकता है।

8वां वेतन आयोग: कब होगा लागू?

केंद्र सरकार ने 16जनवरी 2025को 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी थी। इस आयोग की सिफारिशें 1जनवरी 2026से लागू होने की उम्मीद थी। हालांकि, कुछ रिपोर्ट्स में संकेत मिले हैं कि आयोग के गठन में देरी और प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कारण यह समयसीमा टल सकती है।

वेतन में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद?

8वें वेतन आयोग के तहत वेतन और पेंशन में 20-34%तक की बढ़ोतरी की संभावना जताई जा रही है। यह अनुमान विभिन्न रिपोर्ट्स और पिछले वेतन आयोगों के रुझानों पर आधारित है। वेतन संशोधन में फिटमेंट फैक्टर मौजूदा बेसिक वेतन को बढ़ाने के लिए उपयोग किया जाता है। अनुमानों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर 1.83से 2.86के बीच हो सकता है।

वहीं, वर्तमान में DA बेसिक वेतन का 55%है और जनवरी 2026तक इसके 60-70%तक पहुंचने की संभावना है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर DA शून्य हो जाएगा, क्योंकि इसे नए बेसिक वेतन में समायोजित कर लिया जाएगा। इसके अलावा न्यूनतम बेसिक वेतन 18,000रुपये से बढ़कर 30,000-51,000रुपये तक हो सकता है।

पेंशन में कितनी बढ़ोतरी?

जानकारी के अनुसार, पेंशनभोगियों के लिए भी 8वां वेतन आयोग महत्वपूर्ण बदलाव लाएगा। 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये थी, जो 8वें आयोग के तहत 2.28 फिटमेंट फैक्टर के साथ लगभग 20,500 रुपये तक बढ़ सकती है। हाल ही में शुरू की गई UPS के तहत, पेंशनभोगियों को अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में सुनिश्चित किया गया है। 8वें वेतन आयोग के तहत इस स्कीम में और सुधार हो सकते हैं।